Sosyolog arkadaşlarım merhaba, yakın zamanda insan kaynakları uzmanı olarak bir şirket ile sözleşme imzaladım ve işe başladım. Kısa süre geçtikten sonra işlerin yolunda gitmediğini ve şirketin beklediğim gibi bir şirket olmadığını gördüm. Ben sözleşme imzaladım ama işten ayrılabilir miyim? Bu konu ile ilgili bilgisi ya da tecrübesi olan var mı?
Bildirimler
- Bildiriminiz bulunmamaktadır.
Giriş Yap
Sosyologer ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın!
Merhaba, ben de bir süre önce benzer bir durum yaşadım, bu yüzden deneyimlerimi paylaşabilirim. Öncelikle, imzaladığınız sözleşme önemli, ancak sözleşmenin içeriğine ve çalışma koşullarına bağlı olarak, işten ayrılma hakkınız hala mevcut olabilir. Türkiye’de iş kanununa göre, işçinin haklı bir sebebi olduğunda sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İş şartlarının beklediğiniz gibi olmaması, işverenin sözleşmeye aykırı davranması, mobbing gibi nedenler bu duruma örnek olabilir.
Eğer sözleşmede bir ihbar süresi varsa, bu süreyi karşı tarafa bildirerek ayrılma talebinde bulunabilirsiniz. İhbar süresi içinde işten ayrılmanız durumunda, karşı taraf sizden tazminat talep edebilir, bu nedenle dikkatli olmanızda fayda var. Ayrıca sözleşmede belirtilen cezai şartlar veya ek maddelere de göz atmanız gerekebilir.
Bunun yanında, ayrılmayı düşünüyorsanız bir iş hukuku avukatına danışmanızı öneririm. Çalışma koşullarınızı ve sözleşmenizi inceleyerek size özel bir yol haritası çizebilir. Ben de bu süreçte bir avukata başvurarak, doğru bir karar verdiğimden emin olmuştum.
Umarım bu süreç sizin için de sorunsuz ilerler.